Diálogo entre Executivo e Secretária (o):
“Solicite um briefing da viagem que acontecerá na próxima semana. Nossos CEO e CFO estarão presentes. Peça a área comercial que nos informe qual é o nosso Market Share, por Estado. Preciso de um Follow up o quanto antes.”
Entendeu?
É cada vez mais comum, no mundo corporativo, o uso de expressões e jargões para otimizar a comunicação. Por isso é importante conhecermos as expressões que mais aparecem em um simples diálogo. Porque fazer cara de “paisagem” é que não dá!
Brainstorming - Oportunidade para expor ideias livremente - sem censura - como ponto de partida para um projeto
Briefing - Relatório, resumo de informações feito a partir de coleta de dados
CEO - chief executive officer
CFO - Chief financial officer
COO - Chief operating office
Deadline - Prazo final
Downsizing - redução dos níveis hierárquicos de uma organização
Follow up - Acompanhar uma discussão, acompanhamento de projeto, negócio ou cliente, revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião
Full time - Tempo integral
GAP - Intervalo
Headcount - Número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa
Insight - percepção, "estalo". pode ser aquele momento em que novas ideias surgem
Job rotation - "rodízio" de funções ou de departamentos
Kick-off - dar o primeiro passo, começar
Know how - conhecimento
Market share - Fatia de mercado
Meritocracia - Promoção fundamentado no mérito pessoal
Networking - Rede de contatos, rede de relacionamentos
Outsourcing - Mão de obra terceirizada com o intuito de reduzir os custos internos
Payback - Retorno de investimento.
BPO - Business process outsourcing - terceirização de processos de negócios
Player - Empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Stakeholders - Grupos interessados na atividade da empresa: acionistas, governo, clientes, funcionários, fornecedores, sociedade...
Top of mind - Marca ou produto mais lembrado espontaneamente
Turnover - Pode significar virada, renovação, reversão - É um conceito muito utilizado na área de rh para designar a rotatividade de pessoal. Rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, medida pela média de pessoal que se mantém fixa na companhia
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